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應聘季求職者忙著給簡歷貼金 簡歷注水層出不窮
作者:園林英才網 日期:2016-04-06 瀏覽

隨著寒假的結束,不少應屆生也開始找起了工作。而據相關媒體報道,在簡歷漫天飛的招聘會上,注水簡歷成為了眾所周知的秘密。對于畢業生來說,通過簡歷注水,往往能夠增強找到心儀工作的可能性。而對于企業來說,程式化的招聘流程和過高的驗證成本,讓注水簡歷有漏洞可鉆。

“簡歷注水”層出不窮

據相關媒體報道,日前在人才市場舉辦的招聘會上,簡歷注水的現象頻頻發生,甚至有應聘者因簡歷注水而被當場識破。當記者以家長的身份打聽應聘玄機的時候,不少應聘學生紛紛“面授機宜”,表示應當在簡歷中適當夸張,以吸引招聘者的眼球,增加自己在初試時候的通過率。

記者通過網絡平臺發起了一項調查,在參與調查的受訪者中,有近6成(58%)的受訪者表示如果確實能夠幫助找到工作,會考慮在簡歷中進行適度的夸張。今年7月畢業的應屆畢業生小王就表示,簡歷注水的現象“十分常見”,甚至花樣也層出不窮?!白⑺皇窃旒?,比如說一些技術處理過的求職照,也算是一種美化。我們外教還教過我們在電子版簡歷的周圍,用白色的字寫一些關鍵詞,以通過關鍵字的篩選,所以簡歷注水也是蠻正常的。我認識一個朋友,他在簡歷里把自己以前實習時參與過的一個項目寫成是自己負責的,因為項目的內容基本不變,面試的時候他只要加幾句自己當初的感受就好了,面試官根本就無法驗證?!?

為贏得競爭“自我加分”

干事變成干部、短期實習變成項目負責、考試分數加上個三五十分……層出不窮的注水簡歷究竟給應屆生們增加了多少就業機會,人們不得而知,但注水簡歷早已不是一個新的現象,這兩年還有愈演愈烈的趨勢。在調查中,一些網友坦言,激烈的競爭成為注水簡歷大行其道的主要原因。

“現在找一份實習都很困難的,上次我一個同學找一份實習都面了好幾輪,競爭太激烈了,每個人都很優秀,如果不稍微鍍點金,真的不能和別人競爭了?!币幻辉敢馔嘎缎彰膽獙蒙嬖V記者。據前兩年的統計,2014年我們這兒應屆畢業生16.8萬,2015年應屆畢業生17.7萬,而今年這一數字只會更高,激烈的求職競爭讓一些應屆生們選擇了在簡歷上給自己“加點分”。而且,對于應屆生們來說,這一做法風險不大。這名應屆生就表示,企業如果真的發現了,也不過是少了一次求職的機會,并不會產生太大的影響,而其帶來的“收益”則是顯而易見的?!吧洗挝矣袀€同學就是因為6級分數差一點,不夠企業的要求,他就在簡歷上加了點分數,就因為這樣才通過的第一輪面試?!?

“瞞得了一時瞞不過一世”

對于企業來說,注水簡歷常常難以辨別,因為如果真的要嚴格驗證的話,高驗證成本是一個不小的負擔。簡歷注水的部分往往并不是核心內容,難以驗證?!熬捅热缫粋€學生把自己的個別考試加了點分數,如果當時面試的時候他又不帶其他的證明材料,根本無法驗證?!币晃粡氖抡衅傅墓ぷ魅藛T告訴記者。同時,不少應聘者對于自己注水的部分有所準備,這更加增大了企業驗證的難度。

但是,不少招聘者也表示,求職者還是應當以誠信為本。做過人事工作很多年的劉先生就表示,雖然簡歷注水很難驗證,但是很多面試官能夠通過多年的經驗辨別真假,“像面試者的一些經歷,可以問他一些細節,比如當時負責人的姓名等,一些沒有自信的面試者往往會露出馬腳。退一步說,即使瞞得了一時,也瞞不過一世?!比肆Y源專家提醒說,大部分企業還是會將誠信作為重要的錄用標準,隨著社會信用制度的完善,簡歷注水的空間將被大大擠壓,建議求職者作長遠打算,誠信求職做事。

來源:《勞動報》

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